Legea e de partea voastra - de ce nu cereti respectarea ei?

"Cititi fratilor si va minunati!" (spunea cineva). Legea este de componentă voastra si obliga pe angajator sa va respecte drepturi de care multi dintre voi nici nu stiati. Nu va resemnati spunand ca legea e facuta pentru a fi incalcata, cereti-va drepturile si nu mai fiti lasi si fricosi. Ca din acest pretext multi veti ajunge sa lucrati pe salarii mizere iar altii care nu au tangente cu Jandarmeria va vor lua locul ca... de, au diplome. Cadrele militare care ies la pensie cu ordonanta iau sute de milioane (salarii compensatorii), ca sa nu mai vorbesc de colonei: in jur de un MILIARD lei. Iar voi stati ca p..... si ziceti: AM INTELES! O mare parte din vina va apartine, pentru ca va e lene sa cititi. Informati-va si cereti-va drepturile ca legea va acorda destule, numai ca nu are cine sa citeasca si sa ceara respectarea acestor drepturi. Extras din [url=http://www.protectiamuncii.ro/legislation/codul_muncii.shtml]CODUL MUNCII[/url] : "SECTIUNEA a 4-a - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Art. 65 - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, dintre cele prevazute la alin. (1).

Art. 66 - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Art. 67 - Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii în conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

SECTIUNEA a 5-a - Concedierea colectiva

Art. 68 - Prin concediere colectiva se întelege concedierea, într-o perioada de 30 de zile calendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art. 65 alin. (1), a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are încadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are încadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are încadrati cel putin 300 de salariati.

Art. 69 - În cazul concedierilor colective, angajatorului îi revin urmatoarele obligatii:
a) sa initieze, în scopul punerii de acord, în conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor;
b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri în unitate sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, în conditiile prevazute de lege, toate informatiile relevante în legatura cu concedierea colectiva, în vederea formularii propunerilor din fracțiune acestora.

Art. 70 - (1) Angajatorul are obligatia sa notifice în scris sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda:
a) numarul global si categoriile de salariati;
b) motivele care determina concedierea;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute în vedere, corespunzător legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute în vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
h) termenul înauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.
(3) Angajatorul are obligatia sa comunice notificarea prevazuta la alin. (2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.

Art. 71 - (1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot recomandă angajatorului masuri în vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, într-un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde în scris si motivat la propunerile formulate adecvat prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
(3) La solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate dispune întârzierea momentului emiterii deciziei cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectiva avuta în vedere nu pot fi solutionate pâna la data prevazuta în notificarea intentiei de concediere colectiva ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.

Art. 72 - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) În situatia în care în aceasta perioada se reiau activitatile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a oferă salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa în acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta în scris consimtamântul cu privire la locul de munca oferit.
(4) În situatia în care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu îsi manifesta în scris consimtamântul în termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi încadrari pe locurile de munca ramase vacante.

SECTIUNEA a 6-a - Dreptul la preaviz

Art. 73 - (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se afla în perioada de proba.
(3) În situatia în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

Art. 74 - (1) Decizia de concediere se comunica salariatului în scris si trebuie sa contina în mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 70 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile în unitate si termenul în care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, în conditiile art. 64.
(2) *** Abrogat

Art. 75 - Decizia de concediere produce urmări de la data comunicarii ei salariatului.

SECTIUNEA a 7-a - Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Art. 76 - Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Art. 77 - În caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca în fata instantei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.

Art. 78 - (1) În cazul în care concedierea a fost efectuata în mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile în situatia anterioara emiterii acțiunii de concediere." .

CE PARERE AVETI? :mbounce:

_________________
[url=http://jandarm.wordpress.com] $Legea e de partea voastra - de ce nu cereti respectarea ei? Legea e de fracțiune voastra - de ce nu cereti respectarea ei?$
Exprima-te liber! E dreptul tau...
Vezi si "Despre Jandarmeria Romana" - blog de opinie personala[/url]

Cine sa ceara rspespectarea legii? Fricosii astia? Cu parere de rau, dar e un adevar majoritar in privinta lor. Astia stiu sa spuna doar am inteles. Plus ca au "datoria morala" de a tace muteste fata de cei ce i-au angajat. Nu ati vazut in presa? Peste 200 de telefoane au sunat la DGA cand baietii au auzit ca sunt dati afara. Si in plus de asta e greu sa mai citesti o lege sau ceva ce te priveste.
&l...;script type="text/javascript">&l...;google_ad_client>
&l...;/script>
&l...;script type="text/javascript" src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
&l...;/script>

_________________
:police:

Legea este mai presus de oricine. Oare?

Admin tu ai afisat aici legi care ar fi trebuit sa fie cunoscute si aplicate inainte de a fi dati afara baietii aia...Ai facut bine!
Am tot respectul pentru ei fostii mei colegi, pentru ca cele mai bune rezultate Jandarmeria le-a avut cu ei si nu cu indivizii astia cu diplome adusi de pe strada.
Am sa va spun baieti ca pe comandantii astia care v-au desfacut nelegal contractele de munca ii mustra constiinta(cei care mai au)
La Calarasi au fost chemati fostii jaci dati afara si li s-a promis ca vor fi incadrati cat de curand.
Nimeni nu mai crede comandantii mai ales acum in pragul alegerilor si al schimbarii.
Se aud zvonuri de pensionare pe motive medicale un grup mare de comandanti de la Bucuresti,in provincie vine schimbarea,cat mai este pana in noiembrie la alegeri,ce au de prezentat comandantii astioa la schimbare?Motive medicale de pensionare?
Toti cu care am vorbit sictiresc sincer comandantii si nu mai vor sa se intoarca,mai ales ca acum au castigat libertatea au timp de familie si nu este diferenta mare fata de salariile care le luau inainte.
De ce credeti voi ca au fost rechemati fostii jabc ?
Sa fie reincadrati?
Poate concurs?
Al cui?

_________________
Ma adresez celor educati,inteligenti si interesati de adevar celor care s-au saturat de prostie,hotie si superficialitate,abuzuri,nepotisme si nedreptati.
Provoc la discutii prin care sa se schimbe asta!

va vine sa credeti ca in provincie oameni cu tupeu care au desfacut nelegal la ordin contractele de munca,au chemat pe fosti jabc si le-au promis ca-i reangajeaza?
ce se vrea?
care e prost sa creada ca ei fostii ljabc mandria jandarmeriei vor avea prioritate in fata la rude si neamuri de comnadanti ramasi inca neincadrati?
si apoi mai e un examen.
alta pacaleala?
sa va spun despre ce ijj este vorba?
da am auzit ca acolo comandantul nu mai e om de onoare :lol:

si nu isi mai poate tine cuvantul sa iasa la pensie
cui lasa el rudele?

va vine sa credeti ca in provincie oameni cu tupeu care au desfacut nelegal la ordin contractele de munca,au chemat pe fosti jabc si le-au promis ca-i reangajeaza?
ce se vrea?
care e prost sa creada ca ei fostii ljabc mandria jandarmeriei vor avea prioritate in fata la rude si neamuri de comnadanti ramasi inca neincadrati?
si apoi mai e un examen.
alta pacaleala?
sa va spun despre ce ijj este vorba?
da am auzit ca acolo comandantul nu mai e om de onoare :lol:

si nu isi mai poate tine cuvantul sa iasa la pensie
cui lasa el rudele?